一名男子在地铁上连续性侵同一名女子3次。该女子被捕后，他声称她“看起来像个年轻的妻子”，并调查了她的出行时间和交通方式。他被判处八个月监禁。
那天一早，小宇像往常一样乘坐地铁去上班。早高峰人流较多，人群迫使她站在座位前。但随后，她就感觉背后有什么奇怪的东西，有人在她的大腿、臀部、屁股上摸了好几次。起初，小雨以为是因为人多，不小心碰到了，所以一到车站就下车了，并没有太在意。但第二天同样的情况又出现了。监控显示，该男子紧贴小玉，身体前倾，抚摸并闻着她的头发。连续被骚扰3次后，小宇意识到这不是巧合，决定给客服打电话。立即报警。受害者讲述了他们的经历。警方在公共地铁视频中确认了王某的身份。王默解释说，由于小玉头上戴着一朵花，气质清纯，背影与他妻子年轻时相似，他就调查了小玉的出行时间和行程，等小玉上车后，尾随她并辱骂她。这一举动给小宇造成了严重的精神创伤。事发后，小宇不敢乘坐公共交通工具，甚至想换家或工作，远离事发地。检方认为，王某利用拥挤的地铁为掩护，利用受害人的恐慌心理，符合强迫猥亵罪的要件。最终，检方指控王先生犯有强迫猥亵罪，最终判处他有期徒刑八个月。详情：一女子出差时遭男客户性侵，醒来发现身上全是裸体d 男人躺在她旁边。一年前，33岁的杭州人刘慧（化名）在出差期间被公司客户强行性侵，导致她出现“急性应激反应”和“创伤后应激障碍”。当地社保局提到，天津崔丽丽事件中，刘辉也被列入精神损伤认定为工伤的员工名单中。然而，即使在拿到工伤赔偿证明后，刘慧女士与其所在公司杭州分公司中腾人力资源集团有限公司（以下简称中腾集团）之间的纠纷仍未结束。 1月23日，她与公司发生劳动纠纷。该纠纷案件由杭州（滨江）高新技术开发区劳动人事争议仲裁委员会审理，但当庭未作出裁决。刘辉要求公司支付他治疗期间拖欠的工资并康复y 并公开道歉。金被判猥亵罪并被判处缓刑。照片显示的是一个木槌。图/土冲创意在出差期间遭到客户性侵犯。 2025年1月13日，入职五个月后，刘辉被中腾集团杭州分公司派往湖州市安吉县出差。当晚，他和王总、金顾客一起吃饭，六人一共喝了四瓶酒。饭后，他们原本赶往另一个县城，但金一再劝他们留下来，为他们开了酒店房间，并邀请他们去KTV唱歌。 “领导同意了，我只好留下来。”晚上11点左右，刘辉在酒店睡觉时，感觉“有人在摸我”。我立刻就醒了，看到我旁边躺着一个赤身裸体的男人。 “别开灯，我是金老板。”他说道。刘辉立即躲进卫生间，金某几分钟后就离开了尤特斯。 “在他离开之前，他说不。” “令我恐惧的是，他什么也没做。刘慧报警后，金某于次日一早被传唤至派出所。根据判决，金某在前台领取刘慧的房卡后，进入房间，趁刘慧饮酒后熟睡时，用下半身触摸刘慧的乳房及生殖器。几个月后，安吉县人民法院认定金某犯强迫猥亵罪，判处有期徒刑九个月。因这起事件，刘辉出现精神障碍，到浙江大学医学院附属第一医院精神卫生科就诊，经过多次检查和评估，医生诊断他患有急性应激反应，并建议他继续观察一个月。IU Hui的症状没有改善，她不得不多次去医院服用抗抑郁药和抗焦虑药。刘辉因这起事件出现了急性应激反应。图片/受访者提供 除了事件本身之外，公司对事件的回应也让刘辉陷入了另一个困境。 2025年2月20日，刘辉休养一个月后，身体反应越来越明显，被领导王某某通知3月初返回工作岗位。王某某得知此事后，要求其主动辞职，但“我没有同意，我要求公司按照正常的遣散费程序处理”。同年2月27日，刘辉再次凭三甲医院的医疗证明申请病假，但遭到拒绝。中腾集团总裁解释了她的个人情况，但尚未得到积极回应。同年3月6日今年，刘辉在社交平台上发布了自己的经历，引起网络关注。中腾集团立即接受了她的病假申请，并联系她商讨赔偿和免职事宜。是的。 3月7日，该公司向刘辉汇去10万元，并派高管前往杭州亲自道歉，但未达成任何协议。 “公司领导之间的谈话让我感到不舒服。他们转钱不是因为他们认识到自己的错误，而是因为他们担心我的曝光会给公司带来更大的损失。” “后来，刘慧女士公开表示，除了通常的法定赔偿外，她不会向公司索要更多的钱。“很难将工伤定义为精神疾病。”刘慧女士与中腾集团的谈判陷入僵局，她仍需申请病假并接受心理治疗。但截至2025年6月，中腾集团拒绝并以“三个月的恢复期太长”为由批准了他的病假。公司系统中的通讯记录也显示，刘辉提交了病假申请并附有医疗证明，但公司回应称，如果事实证明他是在工作中受伤，将会考虑依法获得的工伤赔偿福利的差异。在与公司协商过程中，刘辉以天津崔丽丽一案为由申请工伤赔偿认定，并获得“工伤赔偿认定”。图/被告称，刘辉就之前承诺的停薪期事宜联系了该公司。该公司表示，其停薪期已于6月30日结束。根据中腾集团9月18日发布的文件，由于浙江省尚未出台《工业企业职工统一停薪期管理办法》，公司暂定1月份停薪期。根据吴辉提供的体检证明和病假记录，“2025年发生意外事故”。剩余工资从6月14日至30日补足5.5个月。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，休假和扣发工资的期限原则上不超过12个月。伤情严重的，经当地单位劳动能力评价委员会批准可以延期，延期不得超过停职期间，原工资和福利不变，按月支付。“我要求他们同意我的工作和工资停职，直到我康复或法定期限届满。”刘辉说，由于沟通不畅，他已经康复的健康状况再次恶化。公司此前曾要求他尽快安排对他的工作能力进行评估。 10月进行的工作能力评估测试发现，她不符合资格，生活自理没有困难。对于鉴定结果，《中国新闻周刊》记者拨打了杭州社保客服电话。官员表示，一般来说，如果工作能力评估没有返回等级，则意味着伤残不严重或伤势稳定，员工可以重返工作岗位，停工或发薪期已经结束。 “虽然这其中包括外伤，但工伤心理很难界定，按照现行规定不构成资格。如果员工确实无法继续工作，我们别无选择，只能查阅医疗报告。”该负责人建议，如果当事人与公司之间存在重大分歧，可以提起劳动仲裁。任何超过持续时间的暂停动作。 12月，刘辉向杭州（滨江）高新技术开发区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁请求，向中腾集团公开道歉，并要求赔偿其7月至12月的全额工资21496元、交通费751元、医疗费2708元，共计24955元。庭后，刘辉向《中国新闻周刊》表示，中腾集团声称其停薪留薪期于去年6月结束，7月至9月休事假，目前患病与工作无关。他声称受伤并非因自身受伤所致。对此案，北京长虹律师事务所工伤律师陈剑锋表示，停职期限和工资应根据受伤员工的实际情况和医生的建议确定。目前，详细分类一些地方提供工业补偿工人的信息和工资期限目录以供参考。但现有目录仅对人身伤害进行分类，并未涵盖与工作有关的精神伤害。陈建峰表示，因工造成的精神伤害比较少见。如果您有持续病假记录，您可以申请 12 个月的带薪停职。如需延期，需经管理部门审核。刘辉提到，庭审过程中，中腾集团曾提出双方进行谈判，但他也向仲裁委员会表达了要求中腾集团道歉的要求。 “钱不是大问题，也不是重点。我要找的是他们的态度。”
特别说明：以上内容（包括图片、视频，如有）由自有媒体平台“网易账号”用户上传发布。本平台仅提供信息存储服务。注：以上内容（部分情况下包括照片和视频）由网易号用户上传和发布，网易号是一个仅提供数据存储服务的社交媒体平台。
一名男子在地铁上连续性侵同一名女子3次。该女子被捕后，他声称她“看起来像个年轻的妻子”，并调查了她的出行时间和交通方式。他被判处八个月监禁。
